单位里的“心机婊”

浏览量：3414      发表时间：2016-02-05

心机婊真的搞得我神烦，天天找借口迟到早退的，工作上又不配合，问她个事情不说实话，今天老总问她谁在办公室，她就说谁不在，硬是故意不说我也在办公室，以前本来是我做的事情，老总安排给了她去做，她做了一点小事，就喜欢闹得满城风语的，在老总面前放肆报告和表现，真心开不下去怎么办才好?
确实，公司里总会有些我们很不喜欢的人，而且事实往往是，换不同的公司，情况还是一样，真是令人郁闷。

可是，我能告诉这些人，“你们不要这样这样，我不喜欢你这样这样”吗？显然我又不能，如果我这么做了，八成只会被他们白眼。

那我该怎么办呢？我该如何在他们存在的情况下，还能过得愉快一点呢？

我想或许有两个办法：
第一是，我得允许世界上有这样奇葩的人存在，甚至比他们更奇葩的人存在。他们之所以会这么令人讨厌，不是他们一生下来就这么令人讨厌，是他们在各自的人生经历上习得了这些令人讨厌的行为，这些在我看来很讨厌的行为，对于他们来讲却是让他们获益的行为，他们可能通过这样的行为保护了自己不会体会到更多的痛苦。无论怎么样，我允许他们存在，我接受他们存在。换句话说，只要他们没有伤害到我，我不介意他们做了什么。

第二是，如果某个令我讨厌的人，做了什么损害我的行为，我指的是损害了我的正当利益的行为，那么，我一定保护好我自己！“我可以接受你存在，但坚决维护我的正当利益”。回到刚才你说的例子，如果她确实做了伤害你的事情，我觉得你可以跟她说出来，告诉她，她的哪些行为伤害了你。前提是，她确实没有权利这么做。

写完我发现，这两个办法其实不仅适用于心机婊，对任何人都适用。因为它的核心其实就是一点——就事论事。 也就是说，我不管你是什么样的人，我只关注行为上你是否伤害了我。注意，言语伤害也是一种行为。

如果能够做到这一点，但还是感到不爽，那很可能，就是我们自身的某些深层的情绪，被对方的行为勾起来了，这是值得探索和分析的，不过是另一回事了。